十三薪三险红包“福利加码”家政护工服务员成了春节“香饽饽”

  • 时间:2020-01-14 07:12:22
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十三薪三险红包“福利加码”家政护工服务员成了春节“香饽饽”

龙头新闻讯(记者 李丹 文/摄)随着春节的临近,家政市场出现了用工紧张的状况,想要留住家中原有的服务人员、新聘用服务人员,都成了雇主的操心事。记者在走访家政市场时发现,除了薪资在春节期间的小幅上涨,春节红包也成了考验雇佣双方的试金石。此外,为了能够找到合适的服务员,十三薪、三险、午休加餐全都粉墨登场。

3000元聘用护工还没着落

近日,龙头新闻记者接到市民反映,月薪3000元想要聘请一位专业护工照顾老人,结果跑了一个多月也没找到合适的人,眼看着要过年了雇佣关系还没有确立。记者了解到,哈尔滨开年后,护工市场需求量加大,甚至翻倍,护工月工资平均已达到3500元,最高的日工资也飙升到500元,想要雇佣护工,目前都需要排队等候。

哈尔滨市的王女士反映,去年年末,家中老人突发疾病,成了半自理老人,因家中两个子女工作繁忙,全家人商量聘请一位专业护工,帮助老人生活起居,“家里人决定拿出三千元聘人,可是这找人的路不好走啊。”王女士一个月时间先后跑了9家家政中介机构,得到的答复大致相同,护工工作缺人,想要聘人需要排号,“三千元工作都没有人干,真的让我们很诧异,我邻居去年年末聘用的一个护工2800元,还选了好几个人呢,我们找人怎么这么难呢?”

另辟蹊径 福利加码留人

记者在走访时发现,许多能快速找到心仪护工、月嫂等家政人员,都采用了“福利加码”,50岁的张芳女士为了给其80岁的母亲找到合适的护工,承诺春节有300元红包,并且干满一年,会给予13薪的奖励,27岁的李月女士,为了能够给预产期在春节降生的宝宝找到合适的月嫂,承诺月嫂每天晚上看护宝宝时,在晚10点前后有一顿蛋糕作为加餐。

除此以外,许多雇主还承诺了三险等一些超出工资以外的福利待遇,一个是快速找到合适的服务员,另一个也是怕年后用工工资上涨,先拿出福利留人,也是一个为长远打算的办法。

记者采访到黑龙江省龙妹家政部门经理金洁丽,她告诉记者,开年后,哈尔滨护工用工市场一直高热,想要雇佣到合适护工真的不容易。她表示,出现雇佣难的情况,主要有多方因素,首先,哈市有多家家政机构在2019年陆续歇业,导致一些护工流失返家,没有返家的护工由于专业能力较弱,没有在更合适的家政平台入职;第二,有一些承担护工工作人员,没有资质证件,逐渐被市场淘汰;第三,工资雇佣双方达不到一致,雇佣关系难以成立;还有一点就是,护工工作需要从业者有好的身体素质,有爱心、能细心,一些从业人员不能长久坚持,已经转做其他行业。

“目前看,一个多月的时间,已经比去年同期增长订单量50%,订单数能达到200单/月,护工从业人员一边是哈尔滨周边居住人员,呼兰、阿城、双城从业者居多,相比较,女护工比男护工更吃香,如有被照顾的老人身材高大、体重数值高这样的情况,才会考虑到雇佣男护工。”此外,金经理也表示,现在人们养老观念转变,居家养了更让人接受,“去三亚养老有些老人忽冷忽热身体吃不消,去养老院养老,又担心照顾不能及时一对一,这样就加大住家护工用工量。”

想找到合适护工 需注意这几点

金经理告诉记者,目前针对护工行业,国家有相关资质要求,从业者必须持护工专业岗位培训证书上岗,培训的时间一般为7天理论课,7天实操课,通过严格考核人员才能拥有上岗资质。如果想要雇佣护工,有无资格证是最基本的前提条件。

此外,雇佣护工一定要面谈,杜绝电话交流,面谈时能够更直接、感性了解护工,除业务外,还可从面对面交流中感受到护工的责任心、爱心等,不要单纯咨询,一定要与护工沟通实际问题,建议倾向选择脾气温和者,尽量避免脾气火爆、粗心面试者,“照顾老人还体现在细节,如按时吃药、特殊护理等,性格太急躁,容易造成安全隐患。”最后,雇主应当明晰雇佣关系中要求,在合作前细化,更有利于订单的成功率。

更新时间:2020-01-14 07:12:22